科技创新人才激励现状及其对策探讨-人才资源开发杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

科技创新人才激励现状及其对策探讨

作者:

关键词:

摘要：

在大数据时代背景下,人才资源已经成为一种稀缺资源,国家之间、企业之间的竞争已经转为了人才之间的竞争。人才无论是对国家的发展还是对企业的发展,都起到了正向的促进作用,国家和企业都需要大批知识型高素质专业人才增强其核心竞争力,特别是科技创新人才。近年来,党和国家为了加强科技创新人才的培养和管理,相继出台了一系列的人才引进政策,但如何进一步提高科技创新人才的工作积极性、研发出国家和企业迫切需要的产品和成果,已成为社会各界关注的问题。本文首先明确科技创新人才的概念,并探究科技创新人才的激励现状及产生的问题,最后针对现存问题提出相应的激励对策。

文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2020/0713/369.html