深圳市人才吸引力水平与国内主要城市比较分析

随着“第三次科技革命”的深化，科学已成为带动经济前进的重要动力，因而带动科学进步的人才资源成为各地竞争的焦点。人民网曾指出，在新时代发展背景下，新兴产业的人才需求已逐渐超越传统产业，成为人才市场的“新热点”。故而，评价一个地区对人才，特别是新兴产业人才的吸引力水平，对于指导当地的发展具有重要意义。

深圳市作为粤港澳大湾区四大中心城市之一、国际性综合交通枢纽、国际科技产业创新中心和国家重要科技中心城市，其对人才的吸引水平，一直位居中国各大城市前列。特别是2018年2月，深圳市人民政府印发《关于加大营商环境改革力度若干措施的通知》，提出要“营造更具吸引力的人才发展环境”，并从实施更优惠的人才住房政策、为海外人才提供更优质的公共服务等多个角度为人才落户深圳提供便利，这一政策的出台，进一步提高了其人才向心力。然而与国内城市相比，深圳仍存在一些短板，这也为深圳进一步提高人才吸引力提供了途径。本研究以深圳市为研究对象，将其与上海、广州和杭州这三座综合实力较强的城市比较，结合层次分析法和灰色关联法，综合评价深圳市对于主要行业人才的吸引力水平。

一、研究对象的选定

（一）确定研究的人才类别

根据智联招聘网发布的《2017 深圳中高端人才报告》，本研究选择了“信息传输、计算机服务和软件业”（需求量达53%）、“工业”（需求量达16%）、“金融业”（需求量达13%）、“房地产业”（需求量达8%）、“交通运输业”（需求量达1%）等五大行业的人才作为研究对象。

（二）各行业分析指标的划定

分别确定“信息传输、计算机服务和软件业”“工业”“金融业”“房地产业”“交通运输业”五个行业人才最为关注的指标。

二、研究方法

（一）灰色关联法

灰色系统中关联度分析是对于一个发展变化系统进行发展态势的量化比较。其基本思想是根据曲线几何形状的相似程度来判断关联程度，主要思路是通过对参考序列和比较序列进行无量纲处理后，找出当中的特征值并计算出相应的关联系数，在对比分辨度后找出起主要作用的因素。主要步骤如下：

步骤1 确定参考序列与比较序列

X0（k）=（x0（1），x0（2），…，x0（k））为参考序列，

X1（k）=（x1（1），x1（2），…，x1（k）），

……

Xn（k）=（xn（1），xn（2），…，xn（k））为比较序列，（k=1，2，…，m）

步骤2 求参考序列与比较序列的初值像、均值像和区间序列的最大值与最小值，进行无量纲处理。常用无量纲化方法包括：

a.初值化法

（k=1，2，…，m）

b.均值化法

Xi（k）’=，（i=1，2，…，n），（k=1，2，…，m）

c.区间化法

，（i=1，2，…，n），（k=1，2，…，m）

本文采用均值化法对数据进行无量纲处理。

步骤3 求差序列：

Δi（k）=|x0'（k）-xi'（k）|，Δi=（Δi（1），Δi（2），…，Δi（m）），（i=1，2，…，n）

求两极最大差与最小差

求关联系数y

γ0i（k）=，ξ∈（0，1），（k=1，2，…，m），（i=1，2，…，n）

ξ为分辨系数，一般取0.5

步骤4 计算平均灰关联度，该值越接近1，则两序列之间关联度越大，影响也越大

（二）层次分析法

层次分析法是通过分析问题，将问题分解为不同的要素，并将要素划分为不同的层次，在此基础上进行定性与定量分析。通过对每一层要素建立判断矩阵，得出该层要素对于该准则的权重，最后计算各个层次对总目标的权重。

层次分析法求取指标权重的过程如下：

步骤1 对研究问题进行分析，确定系统的总目标，收集影响目标决策的准则、因素等。

步骤2 建立层次结构模型，将与决策相关的各个元素划分为不同的层次，上层元素作为准则对下层元素起支配作用。

步骤3 构造成对的判断矩阵，确定某一层中各个元素对上层元素的相对重要性排序。

步骤4 单排序权重向量并进行一致性检验。

（三）灰色关联-层次分析法

本研究采用灰色关联-层次分析法，确定各个指标都可达到的最高标准，从而综合地评价出各城市五大行业人才的吸引力评价分数，将深圳市具体行业的得分与其他三座同类城市比较，从而得到对于深圳市的量化评价。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2020/0901/588.html