邢台市科技人才现状分析及对策研究

科技创新的能力是城市核心竞争力的重要部分，科技创新关键是科技人才队伍建设，城市的发展进程与人才队伍建设密切相关。随着京津冀一体化发展，邢台市发展速度迅速攀升，农村城镇化建设步伐加快，这就对科技人才队伍建设提出了更高的要求，在机遇与挑战并存的发展环境下，精准掌控人才现状及现存问题，将可行性措施落实到位具有重要意义。

1 邢台市科技人才队伍发展现状

1.1 科技人才建设指标明显增强

党的十九大报告指出，人才资源是第一资源。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略性资源，也是创新中最活跃最具有竞争性的因素。在大力实施人才政策的同时，邢台市在原有基础上加大了科技人才的培养力度，无论是高学历知识青年，还是储备人才的数量都明显增加，人才培育人数也普遍呈现大幅度的增长趋势，杰出青年的总体数量不断攀升。科技人才呈现出高学历、高学位、年轻化的新特点，年轻队伍容易接受新鲜事物，更具有较强的学习能力，在学习新知识时能够快速把控要点，综合能力普遍较强。因此不难发现，科技人才建设指标的重点强化，能够为人才队伍建设提供基础保障。

1.2 高层次科技人才大量、快速聚集

分析东部沿海发达城市的发展历程，如深圳、东莞等，发现都离不开优化的人才政策和大量的人才涌入。邢台市在现阶段，采取相应激励措施，吸引了大量的高层次科技人才到相对应的岗位上，并给予其自主创业以资金支持，生活保障水平也明显提升，这不仅能够激发科技人才的创业积极性，更能填补高层次人才空缺。而高层次科技人才普遍具有拼搏向上的刻苦精神，希望能够在岗位上突破自我，促使自身价值最大化，可以说高层次科技人才可塑造及可培养的潜力十分巨大。

1.3 科技人才对社会发展的支撑力显著

随着与京津冀一体化接轨，科技人才的需求量显著上升，市委、市政府更加关注对创新型人才的积极引进，通过持续增加人才引进力度，促使人才队伍建设与经济社会发展相契合，从根本上提高科技人才的支撑力及作用力。从当前形势来看，社会发展进程中科技创新的重要性不断凸显，邢台市也在多个方面做出了关于科技创新的努力，无论是农业还是社会生产领域，科技创新比重都明显增加，特高压输变电装备及新能源汽车等技术产业的发展实力也不断提高。通过对可靠数据进行研究，其社会总产值与上一年相比提升了十多个百分点。

2 邢台市科技人才队伍建设存在的问题

2.1 复合型人才较为匮乏

随着京津冀一体化发展，邢台市迎来了黄金发展期，经济实力明显提高，对人才需求显著增强。但是，仍旧存在较大的可延展性空间，与沿海开放城市相比，也存在很大差距。这种滞后现象，探讨和研究其深刻原因，邢台市学术及工程技术的科技人才数量明显不足，特别是复合型高层次人才匮乏。虽然积极引进人才，但是人才引进指标与预期目标、人才需求总量相比略显匮乏。社会科技创新力与城市发展实力之间存在密切联系，一旦科技创新指标弱化，城市发展速度就会受到限制，究其根本就是高层次科技创新人才缺失，基于此，应当加大对该类人才的引进力度，突破人才队伍建设中存在的局限性，在增强人才队伍层次感的基础上，激发人才聚集效应，促使创新人才的比重持续上升。

2.2 面临着严重的人才流失问题

以改革开放为起点，我国经济整体态势在持续增高的同时呈良好性特点，邢台市在经济发展规模不断壮大的同时，也吸引了一批优秀人才，但是由于受到地域、待遇等相应因素的影响，邢台市的人才外流问题也在不断加剧，人才引进量与流失量始终难以平衡，甚至出现了人才流失量超出流入量的问题，其中高精尖的技术人才及青年人才占据较大比例。

2.3 科技中介服务体系发展不充分

首先，邢台市在发展实力不断提升的过程中，与市场经济发展相匹配的运行机制并未完善建立，基于此，科技服务体系的发展就会受到直接限制，其类别上的精细化划分及创建也普遍呈现形式化特点；其次，邢台市规模大且声誉高的服务机构较少，这就在一定程度上限制了服务机构的专业化发展；再次，政策环境有待进一步健全，大多数的科技中介服务人才队伍建设方面或多或少的存在不足及缺陷，对政府也过于依赖，能动性差；最后，真正了解市场、善于管理的复合型人才并不多，这就与本市企业对科技人才的需求存在差距。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2020/0901/589.html