退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径<sup

一、引言

近年来，我国经济正处于由高速增长向高质量发展的转型期，有研究者指出2018年我国GDP增长率约6.6%[1]，经济下行压力日益增大。与此同时，第四次中国城乡老年人生活状况调研数据显示，我国60岁及以上老年人数为2.2亿，占全国总人口16%，已超出国际老龄化标准线。严峻的老龄化形势，宏观上，逐渐削弱了过去由人口年龄结构决定的人口红利[2]，相当大一部分劳动力退出劳动力市场，社会抚养比不断攀升，社会保障系统负担进一步加重[3]；中观上，日益加剧了老年人的照料压力，社会和家庭如何提供照料，以确保老年人过上有保障、有尊严的生活，已成为当前社会的养老难题；微观上，由老年人发展性和价值性需求决定的老年发展问题日趋凸显，如何使老年人有创造、有价值、快乐地生活，已不容忽视[4]。

应对与缓解老龄化所带来的经济压力和社会负担，确保老年人有价值、有尊严、有快乐地生活，退休返聘成为重要的选择之一。尤其在老龄化研究从强调年龄有关的功能衰退、缺损到关注老年人身心健康、积极成长等[5]理论转向下，老年人的社会参与机会需求与日俱增，以“老年获得”平衡“老年丧失”，成为成功老龄化的关键[6]。因此，作为老年人参与社会、实现自我价值和发展的途径，退休返聘不仅是缓解老龄化社会劳动力资源短缺、人口抚养比过高、社保负担过重等老龄社会问题的有效措施，而且有助于提高老年人身心健康、经济价值及自我实现，有助于提升老年人的生活质量[7]。

退休返聘是指老龄员工从离开长期工作的岗位（10年以上）到完全退出劳动力市场之间的一种劳动力参与模式[8]。国外在退休返聘问题方面，已做出大量的贡献，研究涉及退休返聘的概念内涵、影响因素及影响结果等诸多方面[9]。其中大量研究论证了老龄化背景下退休返聘对于老年人生活满意度、幸福感和身心健康的积极作用。如金（Kim）和费尔德曼（Feldman）研究发现退休返聘与老龄员工的生活满意度和退休满意度显著正相关[10]。王（Wang）等通过纵向调研，发现退休返聘有助于老龄退休人员心理幸福感的增加[11]。与此同时，张（Zhang）等纵向研究发现，退休返聘除了与退休人员心理幸福感积极相关外，还降低了疾病的发生率和身体机能障碍的风险[12]。

国内对老年人退休后工作现象及问题也早有关注，通过以“退休返聘”“退休再就业”“老年人再就业”等主题词检索CNKI数据库，共获得1270篇文献。其中大部分研究是从社会保障和劳动法视角来探讨，诸如退休返聘的制度和政策、延迟退休、弹性退休、退休返聘中的劳动关系、工伤保险、劳动争议以及用工风险等偏向宏观层面的问题。从组织行为及人力资源管理等组织科学视角对退休返聘的研究，大多偏向老年人力资源开发的理论与实务层面，实证研究相对较少。为数不多的实证研究主要集中在退休返聘或再就业的影响因素方面[13][14][15][16][17]，影响效果方面的研究很少。并且，其中关于退休返聘或再就业对幸福感的影响，尚未形成一致的观点与结果。如有证据表明退休返聘或再就业对幸福感有积极的促进效果[18][19]，而又有证据显示，退休返聘或再就业与幸福感呈负相关[20][21]。鲁元平和张克中通过CGSS大样本数据分析，发现退休对老年人幸福感有显著促进作用[22]。

面对这一矛盾的结果，在国际社会呼吁积极老龄化和成功老龄化、提倡老有所为的时代背景下，退休返聘到底是利是弊、老有所为能否促进老有所乐？亟须进一步论证与思考。因此，针对以上研究现状及问题，结合当今积极老龄化理论及实践背景，本研究试图对以下问题进行探究与验证：一是老有所为是否可以促进老有所乐，即退休返聘作为老有所为的一种模式，是否有助于促进老有所乐，提升老年人的幸福感。二是老有所为何以老有所乐，即退休返聘如何提升或者促进老年人的幸福感。三是老有所为多大程度上促进了老有所乐，即退休返聘在多大程度上促进和提升了老年人的幸福感。

二、理论与假设

（一）退休返聘与老年人幸福感的关系

退休会导致老年人原有社会角色的丧失，包括职务地位、社会联系和经济收入三方面的丧失与减少，从而影响老年人的身心健康状况[23]。也就是说，以退休方式失去工作会使个体经受压力和低水平的身心健康状况。相反，老年人社会角色数量的增加，尤其是满意社会角色数有效地预测了个人的幸福感[24]。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2020/0919/648.html