人才资源在社会经济发展中的重要作用研究

一、人才资源在社会经济发展中的重要作用分析

人才资源指的是能力强、可以促进经济以及社会发展的人才。作为人力资源管理的一个重要方面，人才资源在社会经济发展过程中具有十分重要的作用。

（一）人才资源是社会经济发展的动力

不同资源要素的不断增加，使得社会经济发展水平显著提升，这些资源优化再组合之后，促使社会经济发展效率显著提升，而人才则是最终实施以及实现这些资源增加与优化组合的最重要的资源。所以说，社会经济发展水平最终是由人才资源质量水平决定的。因此，若要不断提升社会经济发展水平，就应增强人才资源的品质，而人才资源品质不断提高，就务必要使人才资源的综合素质水平不断提高。人才资源的合理开发，不仅能够使一个单位的智力水平得到有效保障，还能使单位的资源得到优化配置，这是单位经济发展过程中一个非常重要的方面与环节。同时，人才资源的合理开发还能促使本单位自身发展质量提升。

（二）人才资源能够推动经济发展中产业结构转型升级

产业结构的转型升级能够促使经济发展水平迅速提升，在新市场竞争环境中，若要在市场中占据一席之地，企业务必要具备领先市场的高科技产业，而高科技产业的产出与人才的支持密不可分。因此，人才能够对一个单位的发展产生决定性作用。所以说，企业务必要加大力度开发利用人才资源，人才资源是提升单位经济发展水平以及单位经济转型升级、产业结构调整等的前提条件。

（三）人才资源开发是单位经济发展的根本源泉

实践证明，高质量的人才资源不但能够代替自然资源、缓解资金短缺压力，而且可以创造出全新的物质资源，从而弥补原有的不足。同时，高质量的人才资源对于经济水平的提升能够发挥很好的效应。根据西方经济学家的测算，20 世纪初期至中期的50年里，物质资本投资增加了4.5 倍，而利润仅仅增加了3.5 倍。当人才资源投资增加3.5 倍的时候，利润则相应增加17.5倍，是前者的5倍。所以说，在自然资源相对固定的条件下，人才资源是单位经济发展的重要动力，企业要对人才资源进行科学合理的开发，从而使人才资源不断增长。

二、人才资源方面存在的主要问题分析

目前，我国人才资源主要包括如下几个方面的问题亟待解决。1.人才资源缺乏合理分配，很多人才没有得到器重，无法将自身价值充分发挥出来，也不能很好地为社会作出应有的贡献。2.我国人才资源结构分配不够合理，某些用人单位或者某些专业人满为患，而另一些专业或者用人单位却无人问津。3.目前很多单位缺乏高素质人才的问题较为严重。一些企业为降低人力资源成本，没有通过高薪来聘请高素质的人才，造成高水平人才严重缺乏，不利于单位长远健康发展。

三、社会经济发展中人才资源发展对策

（一）加强人才资源配置，加快人才流动速度

在人才资源建设过程中，应规范人才的权限和责任，使人才交流变得更加通畅。随着改革开放进程加深，我国人才市场体系已经得到了改善，然而很多地方的保护政策依然对人才流通设置这样那样的障碍，无法最大程度对人才资源进行利用。对此，政府应充分发挥自身主导作用，积极引导不同地区、不同行业的人才之间互相交流与沟通，共享人才资源信息，且将现代化信息技术、大数据技术、“互联网+”技术应用于人才资源信息共享中，将既往的人才封闭以及地域的局限性完全打破，加速人才资源的合理流动。

（二）树立正确的管理态度，提高人才的工作水平

在人才资源管理过程中，态度是摆在首位的。由于管理的主体为人，而人自身就具备主观能动性，均具有自己的思维能力，所以强化管理态度是首先需要考虑的一个问题。人才资源是单位的发展之本，单位应树立以人为本的基本管理理念，对人才给予高度认识以及信任，尽量站在工作人员的立场去考虑问题，并采取相应的措施发展人才资源，这是单位更加高效地利用人才的一个常见办法，同时也是单位挽留住人才的第一步。对人才给予最大的尊重，能够激发单位工作人员的工作积极性，从而增强企业的综合竞争能力。

（三）制定一套完善的人才资源管理制度

对人才资源管理工作而言，其与其他方面的工作非常类似，若要提高管理水平，与制度保障密不可分。制度是管理的根本，薪酬制度与绩效制度是单位管理的两个非常重要的制度。用人单位应结合单位实际情况制定切实可行的人才资源管理制度，且在制定制度之前应成立制度管理委员会，充分对企业实际情况进行调查研究，并参考国内外先进单位的制度管理经验，切实发挥出人才资源管理制度的作用。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/0210/825.html