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基于分析法的高校老年人才资源开发研究
作者:网站采编关键词:
摘要：2019 年末中国60 岁以上老龄人口共2.53 亿，占总人口的18.1%［1］，预测到2030 年老龄人口占比将提升到25.0%。在经济发展水平不高、社会保障体系尚未良好运行的情况下进入老龄社会，不
2019 年末中国60 岁以上老龄人口共2.53 亿，占总人口的18.1%［1］，预测到2030 年老龄人口占比将提升到25.0%。在经济发展水平不高、社会保障体系尚未良好运行的情况下进入老龄社会，不仅造成养老保障压力巨大，而且带来劳动力相对短缺等许多问题，对中国经济发展提出严峻挑战。
《中华人民共和国老年人权益保障法》提到，要珍惜老年人所拥有的智力财富和良好品德，保障他们正常参与经济和社会生活的权利，发挥他们的作用。近年来，中国老年人通过多种途径实现老有所为，为社会作出了积极贡献［2］。
高校老年人才大多具有较高的专业技能和学术造诣，虽有再就业的实力和意愿，但老有所为的现状并不乐观。因此，进行高校老年人才资源开发研究，不仅符合实际需求，而且能把高校老年人才转化成生产人口，从而促进整个社会的和谐发展。
1 研究方法
SWOT 法是指通过总结提炼，系统分析出组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。AHP 法将与决策有关的因素排列为一个多层次的树形模型，再对同一层次的因素进行相互比较，从而确定相对重要性。结合AHP 法和SWOT 法，可系统评估各因素的优先级，增强SWOT 法的决策能力。国内外学者如Mikko等［3］、高锡荣等［4］已将AHP-SWOT 分析法应用到林业、互联网等产业发展战略决策中，并取得较好效果。本研究采用AHP-SWOT 分析法，分析高校老年人才资源开发的关键影响因素及影响程度，提出应优先采取的策略。AHP-SWOT 分析法应用步骤如下：
1）运用SWOT 法，对影响高校老年人才资源开发的关键影响因素进行定性分析。
2）运用AHP 法，构造目标层、准则层、方案层的多层次模型，其中方案层为SWOT 法分析得出的关键影响因素。
3）构造判断矩阵，对同一层级的因素进行相互比较，按照1～9 的刻度法确定相对重要性。
4）计算判断矩阵中各因素的权重，并进行一致性检验。
5）计算所有因素的重要性和SWOT 力度值，指导高校老年人才资源开发战略决策。
2 高校老年人才资源开发SWOT 定性分析
本研究通过查阅资料、整理统计年鉴数据和相关的人力资源管理理论及实践经验等，总结提炼高校老年人才资源开发的关键影响因素。
2.1 优势分析（S）
2.1.1 社会价值较高 一方面，高校老年人才专业能力强，大多具有较高职称。据教育部2016 年发布的统计数据显示，60 岁以上的高校教师队伍中，93.4% 以上具有副教授及以上职称［5］。另一方面，高校老年人才经验丰富，虽然劳动能力不如中青年，但对高技术岗位来说，经验和能力正是高校老年人才的优势所在。此外，高校老年人才社会威望高，有高尚的品德、坚定的信心和严谨的处事原则，社会影响力非中青年能轻易取代。
2.1.2 再开发成本低 高校老年人才人力资本存量高，这是长期高投入的结果。经过几十年的学习和历练，高校老年人才拥有较系统的理论知识、实践经验和专业技能。退休后，这些知识、经验和技能并未消失，用人单位只需要较少的投入就可直接获得期望的人力资本现值。和普通职工相比，高校老年人才不需要投入太多的企业文化培训和专业技能再开发成本，也不需要缴纳普通职工的各种社会保障费用。所以，对用人单位来说，聘用高校老年人才所花费的成本相对较小。
2.1.3 再开发意愿强 高校老年人才渴望通过老有所教和老有所为来满足被尊重和自我实现的需求。李依诺［6］对南京理工大学的调查结果表明，80.7%的高校老年人才认同应该老有所为；刘洁荣［7］对上海地区的调查结果表明，85.1% 的高校老年人才希望有机会继续工作，为社会发展继续贡献力量，实现个人价值；孙韬玮［8］对京津地区的调查结果表明，53.0% 的高校老年人才赞同延迟退休，高校老年人才中男女期望的退休年龄均值分别为男性64 岁和女性61 岁。
2.1.4 数量多、规模大 据教育部发布的统计数据显示，2016 年中国共有2 596 所普通高等学校。庞大的高校数量使得高校退休教师的数量不断增多，形成巨大的高校老年人才资源库。另据2018 年《World Health Statistics》数据显示，截至2016 年中国人口平均寿命分别为男性75 岁和女性78 岁［9］，而中国的退休年龄多年未变，极大增强了高校老年人才资源开发的可行性。
2.2 劣势分析（W）
2.2.1 身体机能下降 生物医学家研究发现，人类在50 岁之后老化速度加快，许多与衰老相关的疾病如肿瘤、糖尿病、心血管疾病和老年痴呆等，发病风险逐年增加。进入70 岁以后，人类身体开始出现明显不适，相比于40 岁时，心脏潜力减少50%，味觉感受器丧失80%，骨质增生发生率接近100%，肌肉握力只有35 岁时的3/4。因此，将高校老年人才资源的年龄限定为60～70 岁，这期间人类衰老速度相对较慢。
文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/0223/862.html