对青年档案工作者人才资源开发的思考

研究青年档案工作者人才资源开发问题，是关系档案事业发展全局的大事，从档案工作实际来看，目前许多拥有不同专业背景的本科生、研究生以及大量的青年档案工作者加入档案事业建设队伍中，形成庞大的青年档案工作者群体，这些人才是档案事业未来的希望。

然而，青年人特殊的成长经历和年龄特征决定了他们思想行为方式带有广泛矛盾性和多样性；加之对社会、对国情缺少直接的感性认识和全面深入的了解，有时还会失之偏颇，缺乏抵御错误思潮和腐朽思想侵袭的能力。因此，稳定青年档案工作者思想，寻求青年档案工作者成为档案事业发展与创新的力量担当，使之成为一支对历史负责、为现实服务、替未来着想的优秀档案工作人才队伍，这是当前档案人才资源开发应着力研究和解决的一个重要的问题与迫切的任务。

思考一：责任源自热爱

档案是真实的历史记录，在凭证领域的权威性是无可置疑的。“户籍、学籍、工作、退休等一系列档案与每个人的一生都发生着交集，没有档案，我们甚至寸步难行。档案工作最终目的就是使档案“物有所值”，因此，让档案最大程度发挥价值是我们档案工作者的责任。

今天的青年档案工作者初入档案行业，容易被其表面简单和枯燥所扰，相比同类性质机关、企事业单位而言，往往位卑职低，待遇差，再加之老生常谈的职称问题、论资排辈占据主流，没有形成相对公平的竞争机制和激励机制，难免使青年档案工作者心里不平衡、产生浮躁、不满情绪。

怎样的青年档案工作者能在志向相去甚远的情况下，依旧坚守本位，做好档案基础管理工作，并能与时俱进，转变思想，创新发展？答案是，只有热爱档案事业的青年工作者，才能在强烈的责任感驱使下战胜困境、勇于实践、挑战自我；在平凡的岗位作出不平凡的成绩，成为本职工作的行家里手。

本文倡导采取多种形式，通过各种途径，引导青年档案工作者确立正确的政治信仰，了解历史、认识国情、激发社会责任感，树立正确“三观”；力求其政治、思想、学习、生活都有人关心与爱护，做到润物无声、潜移默化；使每一位热爱档案事业、喜欢档案工作的青年档案工作者都知道：档案行业不是一个轰轰烈烈的行业，更不是发大财、发横财的行业，但它所蕴含的科学规律、历史价值、文化价值和社会价值，不管是现实的还是潜在的，都非常巨大，并充满着无穷的魅力。

思考二：求实增长才干

做档案工作，应经常想档案、研究档案、钻研档案工作。这就要求青年档案工作者初入职场要静下心来，多看、多听、多想，面对日常档案工作出现的问题，能从每一个小环节中去观察、去思考；因为所有工作问题的认识都需要从实践中来，本着求实、求真的态度去认清：哪些是属于档案工作管理与技术问题，哪些属于档案体制层面的问题，哪些是需要工作中各方面协调才能解决的问题，哪些又是需要通过自身努力才能解决的问题，能在实践中看清哪些问题是现阶段能达到的目标，哪些是现阶段不能实现的目标，等等，都要求我们青年工作者善于从求实中做起，从小事中做起。

青年档案工作者在思想、思路、行动上均要重实际、排除人为因素，要埋头苦干不尚空谈地按客观规律来办事。要牢记档案工作的行业特点，比如，维护历史面貌的求实精神方面，就要求在档案收集、整理、调研、保护等方面实事求是，重实效，坚决反对揣摩领导心理、曲解领导意图，肢解调研结论等一系列弊端问题出现；要学会从小事见大道理，勿以事小而不为，避免眼高手低，理想空抛；要重实效，反对一切形式主义和华而不实的东西，要深入研究，要重实干，行动要看成果，工作要看实效。

思考三：惜才促进发展

过去，档案部门常被看作是养老或关系户才去的地方，而如今我们深知信息化时代的档案学是一门科技含量很高、管理理念很强、与社会紧密相连的专业，档案工作更是一项技术性、科学性很强的工作。目前，在档案工作部门，普遍存在重具体工作、轻理论研究的问题，虽然有组织、有计划、分期、分批次地对不同层次、不同类型的青年档案工作者实施不同的培养办法，但相对于他们的工作岗位或专业兴趣而言，对口的较少，应付检查完成任务的为多，实质上停留在光使用不提高层面的为多。

对此，本文认为各机关档案部门接受了大量具有较高业务与文化素质的青年人才，他们中有一大批热心于档案学研究，应大力提倡和鼓励从事档案管理与业务指导的青年档案工作者积极研究，探索档案学理论与档案工作的业务技术；并努力为他们的成长和提高创造有利的环境和条件。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/0727/1083.html