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人才学与劳动科学论文_城市人才争夺现象的探
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摘要:文章目录 一、城市人才争夺概况与原因分析 (一)“硝烟弥漫”的城市人才争夺战 (二)城市人才争夺的原因分析 1.中国经济新常态必然结果,创新驱动发展需要人才 2.人口红利逐
文章目录
一、城市人才争夺概况与原因分析
(一)“硝烟弥漫”的城市人才争夺战
(二)城市人才争夺的原因分析
1.中国经济新常态必然结果,创新驱动发展需要人才
2.人口红利逐步消减,人才红利开始凸显
3.人才是战略资源和城市竞争力的关键要素
二、城市引才政策的注意力配置与效果分析
1.城市引才政策的注意力配置
2.城市引才政策效果分析
三、对策建议:理性构筑城市人才高地
文章摘要:2017年,国内二线城市一场城市人才争夺战打响,随后北、上、广、深等一线城市也加入其中,人才争夺趋于白热化。研究发现,人才争夺是经济发展转型、产业优化升级、人口红利消减等因素共同作用的结果;在引才政策上,各城市在目标群体、福利待遇、引才目的上既有差异又有共性;在政策效果上,短期内会吸引人才流入、促进城市发展,但长期来看则会加剧地区间人才失衡。因此,需要理性地构筑城市人才高地,在引进人才的同时强化本地人力资源的开发;在提供政策支持的同时关注城市公共服务水平的提升;最后还需要树立多元化人才观,实现人才资源可持续发展。
文章关键词:城市人才争夺,引才政策,人力资源开发,多元化人才观,
论文作者:葛晓龙
作者单位:巢湖学院工商管理学院
论文DOI: 10.13685/j.cnki.abc.000558
论文分类号: C964.2;F299.2
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文章来源:《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/0818/1109.html
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