人才学与劳动科学论文_政策工具视角下我国西部-人才资源开发杂志社投稿

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人才学与劳动科学论文_政策工具视角下我国西部

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文章目录

一、研究综述

二、人才政策分析框架构建与研究设计

（一）X维度：政策工具维度

（二）Y维度：人才资源开发维度

（三）Z维度：人才层次维度

三、基于政策工具的陕西省人才政策体系的内容分析

（一）政策文本来源与编码

1. 文本来源

2. 文本编码

（二）陕西省人才政策一维度分析

1. 政策工具维度

2. 人才资源开发维度

3. 人才层次维度

（三）陕西省人才政策二维度分析

1. 政策工具与人才资源开发

2. 政策工具与人才层次

(1）高层次人才为政策主要支持对象

(2）基层人才政策中需求型政策不足

(3）中层次人才政策力度相对较弱

3. 人才资源开发与人才层次

四、结论与建议

（一）完善人才资源开发政策，满足不同层次人才的发展需要

（二）围绕人才资源开发，统筹使用好各种类型政策工具

文章摘要:地区人才政策体系直接影响该地经济社会的发展。通过构建"政策工具—人才资源开发—人才层次"三维分析框架,多维度、系统性地分析了陕西省人才政策体系的结构。总体看,陕西省的人才政策工具以环境型为主,供给型次之,需求型最少;针对高层次人才的政策工具数量占比远超中、基层人才;对人才激励、培养、评价、保障的政策关注较多,而涉及引进、服务和流动的政策工具使用不足。未来陕西省应重视对供给型和需求型政策工具的补充,加强对中层和基层人才的支持,合理运用人才资源开发的政策工具,扩大政策作用面。同时,应以人才需求为导向,明确政策目标,强化人才政策的执行效果,重视提供优质的服务,提高人才待遇。

文章关键词:

论文分类号:C964.2

文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/1029/1139.html