宣汉县：厚植人才优势，跑出“宣汉加速度”

曹洪 王艳兰 人力资源报记者 张文

近年来，宣汉县立足人才队伍现状及事业发展需要，始终秉持“人才是第一资源”的发展理念，围绕“建成全国新能源新材料基地、全国知名旅游目的地”两个定位，转变引才观念、灵活用才机制、完善服务保障，不断强化县域经济高质量发展人才支撑和智力支持。

宣汉县首批人才公寓入住仪式

创新机制 广聚八方英才

记者了解到，该县围绕大局按需设置岗位。定期组织各单位结合全县的中心大局工作编制上报人才需求目录，建立急需紧缺专业人才需求信息库，科学设置引才岗位，重点解决锂钾综合开发、微玻纤新材料、天然气硫磺、巴山大峡谷旅游开发等新兴产业培育壮大和“牛、药、果、茶、菌”等传统产业转型升级的人才需求。同时，拓宽渠道加大引才力度。以“达州英才计划”为统揽，采取“走出去+请进来”“线上+线下”相结合的引才模式，通过网上发布招录公告、赴知名高校引才等引才行动，集中引进旅游开发、新材料工艺、能源化工等专业领域高层次人才和急需紧缺专业人才184名。在引才程序上设置实绩认定环节，多维考核确保引才精准，根据拟引进人才取得的学术研究成果、学历学位、科技表彰奖励等进行量化打分并计入最终成绩，考准考实科研水平、综合能力；采取实地考察、个别谈话、查阅档案资料等多种考察形式，考准考实个人品质；实行试用期制度，引进人才在三个月的试用期内，表现不合格的终止聘用。

赴中山大学引才

优化环境 构筑留才磁场

据了解，在延展成长通道方面。对引进硕博人才初聘中级职称不受单位岗位职数限制，优先考虑引进人才调任为公务员，目前，2人成长为正科级领导干部，11人成长为县级部门或乡镇副职，2人评聘副高职称、11人聘任管理八级岗位，延展了成长通道，真正实现对引进人才“扶上马、再送一程”。对引进博士、硕士、本科人才给予20万元安家补助和每月800元岗位激励奖、6万元安家补助和每月200元岗位激励奖、2万元安家补助，高标准、高颜值、高品质建设“拎包入住式”人才公寓114套，建立“人才之家”打通人才服务“最后一公里”，强化了待遇保障，真正实现引进人才“后顾无忧”。同时，不断健全县委联系优秀人才制度，县委领导定向联系24名优秀人才，出台《宣汉县“杰出人才”评选管理办法》，每两年评选“杰出人才”，以县委、县政府名义授予“杰出人才”称号、给予5万元奖励，加大从引进人才中推荐“两代表一委员”力度，推荐引进博士耿新翠当选全国人大代表，坚持了荣誉引领，真正实现对引进人才“高看一眼、厚爱三分”。

引进博士、全国人大代表耿新翠在菌棚内查看榆黄菇生长情况

搭建平台 释放人才红利

一线淬炼助力脱贫奔康。充分发挥24名动医动科、林业、植物生理病理等专业领域硕博人才作用，整合农林、畜牧、水务等人才资源成立农业科技“智囊团”，到村到户开展技术指导、产业发展、政策咨询等服务，推动全县“牛、药、果、茶、菌”等特色产业发展面积达168万亩，脱贫攻坚引领区、现代农业园区、乡村振兴先行区建设初具规模。项目扶持推动科研技术突破，每年扶持重点人才项目5-10个、给予10万元扶持资金，同时项目责任单位或责任人以不低于1:1的比例配套经费，对特殊人才项目采取“一事一议”方式进行资助，极大激发人才创新创业激情。截至目前，全县获授权专利等科技成果100余项、省部级以上科技奖项33个。顶岗锻炼助力重点项目建设。综合考虑引进人才所学专业、擅长领域，选派34名引进人才至巴山大峡谷、锂钾综合开发等9个重点工程建设指挥部学习锻炼，强力推动巴山大峡谷用31个月的“宣汉速度”由最穷最差的北部山区蜕变为最美最富的文旅景区、锂钾资源开发实现由常规的至少15年才能投产到现在只需5年就正式运营的“时空跨越”。在人才引领带动下，该县工业规模和经济质量逐年攀升、发展速度持续稳居全市前列,成为全省首批14个工业强县示范县之一，规上工业增加值增比连续3年位居全市第一。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/0727/426.html