人才测评，对于个人职业发展的参考意义

人才测评是通过科学方法对个体行为和内在素质进行分析的手段，是人力资源开发与管理的主要信息来源之一。现在，人才测评系统已经广泛应用于企业的招聘，人事安排和人力资源管理中。其实，对于我们个人来说，人才测评也具有很大的意义。

一、 什么时候适合用人才测评

1、高考报考时

在高考过后，高中毕业生们都面临着怎样选择报考专业的问题。专业的选择可能会影响到未来很长时间的职业发展。在选择专业时，可以通过人才测评工具帮助高考考生增加对自我性格、能力、情商等方面的认识。以人才测评结果为参考，在填报志愿和学习规划中找准方向，找准自己的定位，做出对自己来说最合适的专业选择。

2、大学生职业选择

现在，有些大学生毕业以后没有从事自己本专业的工作，或者不能找到自己适合的工作。人才测评通过分析个体的性格特点，兴趣方向等方面，对个体进行全面的自我评估，借助人才测评工具，可以了解自己的职业兴趣，从而选择自己适合的工作。

3、在职员工职业规划

在职业生涯发展到一定的阶段，可能会遇到职业瓶颈。对个体来说，会出现力不从心的情况。在这种时候，对自己进行人才测评，可以更加深入地了解自己。通过人才测评工具，可以帮助自己回答“我是否适合这份工作？”，“我该去做什么工作？”等问题。以人才测评结果为参考，帮助自己进行未来的职业规划。

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二、 怎样选择适合自己的人才测评工具

现在，人才测评工具多种多样，这些工具也在发展中不断完善，具有鲜明的导向型。所以，并不是所有的人才测评工具都适合自己。每个人在人生的每个阶段情况都不同，需要根据自己的实际情况选择合适的人才测评工具。

1、霍兰德职业兴趣测试：霍兰德职业兴趣测试，由美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德编制。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，或者给准大学的专业选择提供参考。

2、 MBTI职业性格测试：MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，一个理论模型，它可以从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。MBTI职业性格测试一般适合大学毕业生和在职者。以这项测试的结果为参考，可以他们的职业选择提供帮助。

3、九型人格：九型人格测试不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点。它适合一切希望对自己有更深刻了解的人，通过九型人格测试，分析出自己的人格特征，根据自己的人格特征在未来的生涯中扬长避短，更好地发展自我。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/0801/448.html