温州经济技术开发区人力资源局局长孔令敏：为

温州人精神是温州发展的宝贵财富，传承好、弘扬好、践行好，将为温州“续写创新史”注入强大的力量。弘扬“敢为人先、特别能创业创新”的新时代温州人精神，就是要提升比学赶超、争创一流的干事境界，持续注入追求卓越的时代内涵。作为温州经济技术开发区保障民生的重要职能部门，人力资源局将对照温州市委市政府提出“激扬新时代温州人精神”的新要求，紧紧围绕“人才为先、民生为本、和谐为基、效能为要、勤廉为重”的工作主线，全力推动全区人力资源工作迈上新台阶。

在完成指标任务上聚焦发力。就业方面，深入实施家政服务提升工程，发放创业担保贷款600万元，评选区级技能大师工作室2家，城镇新增就业2400人以上，城镇登记失业率控制在2.8%以下。人才方面，新增硕士30人左右，博士5人左右，专业技术人员选拔300人以上，高技能人才培养800人以上。劳动关系方面，推进街道劳动纠纷多元化解机制建设，实现更多的劳动纠纷案件在基层化解。狠抓“无欠薪”创建工作，确保劳动仲裁结案率92 %以上，劳动投诉结案率100%、工资支付率100%。

在争先创新改革上聚焦发力。一是抓“人事一件事”改革。全力推进我区事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，深入指导相关部门做好流程优化和业务培训工作，探索推进“一件事”服务平台上线运行。二是抓“企业职业技能等级认定”改革。继续深入企业一线，指导企业完善申报条件，确保年内完成11家规模龙头企业的试点申报工作。三是抓“金海匠谷”改革。在“金海产业学院”建设的基础上，进一步打造特色产业企业学院9家，充分挖掘企业人才潜能，通过“双师双能型”人才培养，为我市培育技能型人才提供“开发区经验”。

在激励担当作为上聚焦发力。一是持续开展解放思想大讨论。引导干部着力解决好不想干、不会干、不敢干的问题。二是持续开展干部能力提升行动。重点提升干部队伍专业化能力、市场化意识和法治化思维。三是持续开展干部激励考评行动。推进机关中层处室万人评议全覆盖，深化廉政监督员制度，将“清廉机关”和“模范机关”创建相结合，评选一批重点亮点工作优胜处室，持续构建干部正向激励体系。

【来源：浙报融媒体】

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