丰县:聚焦高质量发展 培养高水平技能人才

近年来，丰县深化高技能人才队伍建设，研究出台《丰县高技能人才培养引进实施办法》，加快高技能人才吸引集聚和能力提升，着力打造一支服务技术创新、助推产业升级的高技能人才队伍。

用心“培育”，让高技能人才增才增干。围绕县域智能设备“一号产业”和电动车装配、机械制造等传统产业，开展专业技能培训、技术等级培训等200余场。依托丰县中等专业学校，推动校企共同制订高技能人才培养方案、构建培训课程体系、开发培训课程资源，切实架起“校门”直通“厂门”的“立交桥”。坚持“走出去、请进来”，组织优秀技能人才赴知名企业、重点技校进行“一对一”帮带培训，帮助高技能人才晓新知、阔视野、拓思路。截至目前，丰县邀请专家授课100余场，培训高技能人才11万人次，全县高技能人才综合素质和专业能力显著提升。徐州荣立达电子科技公司负责人李全敏表示，培养高技能人才成本很高，政府主动参与，提供免费培训，对培养人才队伍、优化技术工艺、促进企业发展大有益处。

精心“搭台”，让高技能人才出力出彩。搭建技能大赛、技工比赛等以赛促学、以赛促干的平台载体，连续举办十二届“万名职工大练兵、百项技术表演赛、十项大比武”活动和两届“乡土人才技能大赛”，引导高技能人才交流技艺、展示风采、提升能力。1900余名产业工人晋升为高级工，1600余名优秀技能人才被评选表彰为县技能竞赛标兵、技术能手。开展“名师带高徒”活动，采取“一帮一、一带多”的模式，让技能人才在互学、互帮、互助中积累经验、提升技艺。在“江苏技能大奖”评选活动中，全国劳动模范、丰县第八届优秀人才、丰县天鹰美容美发店刘景全凭借高超技艺脱颖而出，被江苏省人民政府授予“江苏工匠”荣誉称号。

热心“服务”，让高技能人才有位有为。建立“人才工作服务企业发展制度”，定期到企业开展走访调研，定期举办高技能人才座谈会，深入了解高技能人才发展现状和需求，建立高技能人才信息库，分级分类开展精准服务。将22名技艺精湛、成果丰富的技能人才纳入县级优秀人才队伍进行管理，让他们享受县级优秀人才相关待遇。探索建立技能人才岗位津贴制度，引导企业采取协议工资、项目工资、年薪制等多种分配方式，提高技能人才的薪酬水平。积极引导高技能人才参政议政，推荐8名优秀技能人才担任“两代表一委员”，提高政治待遇。广泛宣传高技能人才的优秀事迹，让高技能人才走出车间、走向社会，切实激发高技能人才在创新驱动、转型发展中的主力军作用。

(文章来源:新华日报)

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/0904/595.html