北京发布首个“五新”重点产业领域人力资源开

北京发布首个“五新”重点产业领域人力资源开发目录 5G技术研发与应用等7类综合紧缺度最高

9月9日，2020年中国国际服务贸易交易会人力资源服务主题活动期间，北京市人力资源和社会保障局面向社会发布《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录（2020年版）》（以下简称《目录》）。这是我市首个“五新”重点产业领域人力资源开发目录，旨在深入贯彻《中共北京市委 北京市人民政府关于加快培育壮大新业态新模式促进北京经济高质量发展的若干意见》，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用、更好发挥政府作用，加强“五新”产业人力资源开发。

《目录》参考人力资源市场通用架构，以六项指标为“五新”重点产业领域人力资源需求画像，涵盖新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备制造、节能环保、软件和信息服务、新能源智能汽车、新材料、人工智能、科技服务、商务服务11个产业大类，延伸形成36个人力资源开发子类、80个人力资源开发重点领域和190个人力资源开发代表岗位，并列出相应核心技能要求。

《目录》的一大亮点和创新之处就是设置了人力资源开发评级指标，从供需状况、培养难度、转行就业难度对每个人力资源开发子类进行综合评级，最多五颗星，星级越高，表示人力资源综合紧缺程度越高，具有重点开发价值。36个人力资源开发子类中，评级为5星的有7个，分别是5G技术研发与应用，集成电路设计、制造与封装，集成电路材料研发，芯片研发，智能检测与装配装备制造，北斗卫星导航系统以及人工智能算法研发与应用。

《目录》涉及的岗位数据、技能要求等信息均以市场数据调查为基础，采用大数据技术系统分析，力求客观准确反映“五新”重点产业人力资源供求关系和市场匹配情况，为市场主体、教育培训机构和劳动者在求职招聘、教育培养、技能提升等方面提供宏观指引，具有较强的市场应用价值及需求导向。重点回答了四个问题：

一是市场“需要什么人”的问题。劳动者可将《目录》作为就业创业的“机会清单”，有针对性地开展求职应聘、提升自身专业能力。用人单位可将《目录》作为“选、育、留、用”人才的“操作清单”，创造更多高质量就业机会。人力资源服务机构可将《目录》作为反映市场状况的“需求清单”，加大吸引国内外优质要素聚集，提供专业高效服务，促进人力资源优化配置。

二是高等院校、职业院校等教育领域“需要培育什么人”的问题。《目录》客观呈现了本市“五新”重点产业领域人力资源供给不足、供需结构性矛盾突出的问题。高等院校、职业院校等教育领域可参照《目录》优化调整专业学科和课程设置，培养提升创新能力和实践能力，加快人力资源供给侧结构性改革，打造北京经济社会高质量发展急需紧缺的专业型、复合型人才队伍。

三是以政府、市场为主体的培训机构“需要提供什么培训”的问题。《目录》根据市场普遍认可的评价标准，列出“五新”重点产业人力资源需要掌握的核心技能要求。以政府、市场为主体的培训机构可参照《目录》调整开发培训项目，助力劳动者技能提升。各培训机构、高校、用人单位可参考《目录》开展合作培训、学术交流，深化“五新”重点产业产教融合、共同发展。

四是政府部门、社会组织等“需要加强什么服务”的问题。《目录》将为各级政府部门制定完善就业创业和人才服务政策提供参考，也可促进社会组织等提供更为精准的服务。市人力资源社会保障局已将《目录》作为岗位筛选的参考依据，加大与本市猎头引才资金奖励政策的衔接力度；支持《目录》涉及单位和职工开展职业技能培训，并按政策规定给予补贴。

下一步，为更好发挥目录引导作用，持续推动成果转化应用，市人力资源社会保障局将建立定期发布机制，坚持市场化、专业化、产业化方向，每年结合产业发展和市场需求动态调整发布。同时，还将集成各方资源，研究实施一批精准有效的配套政策和服务措施，进一步强化人力资源培育支持、培训服务和保障机制，形成以市场为主导、以产业为引导、以成果转化为目标，政府推动、多方合作的本市人力资源产业发展新格局。

文/北青-北京头条记者 解丽编辑/谭卫平

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/0909/611.html