我国国际人才竞争力有待进一步提升

“当前，我国国际人才竞争力总体水平不高。”在近日举办的“2017中国国际人才交流与开发研究会新时代引进外国人才研讨会”上，中国人事科学院原院长吴江援引了2017全球人才竞争力指数报告中的一组数据:在被纳入统计的118个国家中，瑞士、新加坡和英国分列2017全球人才竞争力指数排行榜的前三位;中国排在2017全球人才竞争力指数排行榜的第54位，较去年下滑了6位。

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，在国际人才竞争中我们面临的形势依然十分严峻。”吴江说，究其原因，一方面是我国的教育系统和经济发展还不完全匹配，另一方面是就业政策灵活度还不够高，覆盖面还不够广。

当今世界经济全球化信息社会化带来的商品流、技术流、信息流，对国际人才提出了更高的要求。如何聚天下英才而用之?人力资源社会保障部副部长、中国国际人才交流与开发研究会会长张建国认为，人才引进是一门科学，中国经过30多年的改革开放，比历史上任何时期都更加渴求人才，但人才流向并不是自然而然发生的，受经济发展、科研条件、生活水平等众多因素的综合影响。遵循规律事半功倍，违背规律事倍功半，这要求我们深刻认识规律、尊重规律，按规律办事，不断提高引才工作的科学化水平。

理论和实践证明，市场配制人才资源是最有效的形式。张建国说，只有发挥市场配制人在资源的决定性作用，才能更大程度实现人在资源的配制和组合，人才管理部门只有大力简政放权，把人才评价、选用、调配、奖励等方面权利下方给用人主体，凡是该下放的都下放，才能实现有形之手的精准调控和无形之手的润物无声。

据了解，此次研讨会的主题为“新时代大力加强外国人才引进”。会议期间还召开了中国国际人才交流与开发研究会年会。国家外国专家局及研究会领导、部分研究会理事、地方引智机构负责人、引智先进单位代表、知名专家学者、国家外国专家局及研究会相关人员参会。引智先进单位代表和国际人才学者做经验介绍和学术发言，与会人员结合“十九大”人才思想围绕“新时代大力加强外国人才引进”、“引进外国人才管理和服务”进行座谈。

本次研讨会深入探讨国际人才流动趋势和规律，交流理念，提出见解，宣传政策，加强沟通，是引智理论研究者的一次富有成效的会议，并将进一步促进我国引进外国人才工作繁荣发展。

(责编:张苇杭)

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/0910/620.html