人力资源帮助企业节省人才成本-人才资源开发杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

人力资源帮助企业节省人才成本

作者:

关键词:

摘要：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人力资源帮助企业节省人才成本

????罗振宇在一次跨年演讲中说过，要学会做时间的朋友。未来，在时间这个战场上，有两门生意会特别值钱：第一、就是帮别人省时间。第二，就是帮别人把省下来的时间浪费在那些美好的事物上。时间会成为商业的终极战场。

???优秀的人力资源是帮助企业节省时间的非常重要的岗位。知人善用，为企业招聘到优秀人才，将每个人才安排在最合适的岗位上，即人岗匹配，为企业节省大量的人才成本，对员工来说，为员工制定适合的职业生涯规划，减少不必要的职业弯路，这也是一种节省。

???以企业招聘为例。人力资源经理将根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价，制定未来管理人才和开发人才的人才战略规划。优秀的人力资源经理人，能科学判断未来最有潜力的员工，人和人之间区别在哪里，通过人力资源经理人进行精准与科学匹配，做到知人善用，节约选拔的成本、培养的成本。

?作者：曾晓华? ?深圳市高师教育总经理，深圳市人力资源管理协会会长，从事人力资源管理行业十余年，深知企业人力资源管理的痛点和难点，致力于将中华文化与企业人力资源管理相结合，探索具有中国特色的人力资源新模式。

文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/0924/662.html