汽车产业紧缺人才目录汽车人才强国七大工程

编者按:由汽车人才研究会和中国汽车工程学会联合出品的《中国汽车产业中长期人才发展研究》已于2018年10月出版。该项研究对中国汽车产业人才现状进行了客观分析，对今后5-10年汽车产业发展总体趋势、人才需求进行了科学预测，提出了“中国汽车产业人才发展主要任务”，“七大重点人才工程”、“中国汽车精神”、“汽车产业人才紧缺目录(2018)”等重要成果，系统提出了推进汽车人才强国工程的必要措施。《中国汽车产业中长期人才发展研究》一经发布，在社会上引起广泛反响，被媒体人誉为“汽车人必读书目”，书中有哪些精彩观点呢?汽车人才研究会理事长朱明荣认为至少有5点值得关注。为贯彻名誉理事长付于武关于解读好、宣传好报告的指示，本平台将根据朱明荣的思考，分5期陆续推送《中国汽车产业中长期人才发展研究》系列解读，敬请关注，欢迎留言探讨。本期主题:汽车产业紧缺人才目录和汽车人才强国工程。

朱明荣在汽车行业人力资源经理人组织2019年主席会议上简要解读本报告

目录涉及汽车产业的三大领域，分别是整车与零部件领域、智能网联与新能源汽车领域和汽车后市场领域。目录的基本内容包括:行业/领域、岗位名称、岗位类型、任职能力、需求程度五部分，这些岗位的出处和来源主要是汽车产业中长期发展规划、上海人才开发目录、欧盟汽车技能委员会等。

1整车与零部件领域

该领域紧缺人才岗位15个，因篇幅有限未列全，完整信息请参看书籍。

2新能源汽车领域

该领域紧缺人才岗位10个，因篇幅有限未列全，完整信息请参看书籍。

3智能网联汽车领域

该领域紧缺人才岗位12个，因篇幅有限未列全，完整信息请参看书籍。

4汽车后市场领域

该领域紧缺人才岗位10个，因篇幅有限未列全，完整信息请参看书籍。

为应对中国汽车产业实现高质量所面临的各种挑战，推进实施“汽车产业人才强国工程”是必然的选择。这一工程的主要目标是:一要支撑我国汽车产业应对全球化竞争的冲击，二要支撑我国宏观经济发展战略的实施，三要支撑我国汽车产业的历史性变革。

1海外高端人才引进工程

基本任务:

建立适应国际化的人才管理制度，在人才引进开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面打出政策“组合拳”，设计具有中国特色的现代汽车产业人才治理模式，提高人才服务的质量和效率。

以企业需求为导向进行海外高端引才，包括:能引领汽车产业潮流的创新、创业、创意人才;掌握汽车产业全球资本、信息、技术、人才资源的人才;卓越领导人才，业界精英、科技大师等具有影响力的人才;海外留学生等具有发展潜力的人才。

建设一批海外高层次人才创新创业基地，吸引与积聚世界各国最高水平的科研人员开展世界顶级的科研活动。鼓励大型企业建立海外研究机构，吸引顶尖人才，研究最新科技发展趋势，实现研究成果向生产的迅速转化。

完善海外高端人才引进方式，对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。支持地方、部门和用人单位设立引才项目，加强动态管理。鼓励社会力量参与人才引进。

2企业家人才扶持工程

基本任务:

激发企业家能动性，健全国有企业内部治理和监管机制，加快建立与市场经济相适应的经营决策、选人用人、业绩考核、收入分配等激励机制和约束机制。

完善人才服务体系，积极培育良好的人才创业环境，加强人才社会化服务体系的建设，为人才实现自我价值提供支撑。

对接全球汽车企业现代化经营管理水平，打造全球汽车产业企业家交流平台，促进国内外企业家的交流与合作，学习和吸收国际先进的企业管理经验。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/1012/718.html