2020年连云港人才补贴政策及申请流程领取方法

连云港市加快引进高层次人才实施办法

为加快实施“人才强市”战略，建设一支高层次创业创新人才队伍，适应建设创新型城市的需要，推动我市经济社会又好又快发展，根据国家和省有关规定，结合实际，制定本办法。

一、引进对象

在我市行政区域外工作、学习，经办理有关手续，来我市行政区域内注册登记的企事业单位、社会团体和中央、省驻连企事业单位，主要从事生产科研工作的以下人员:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士;

(二)国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴人员;

(三)部省级有突出贡献的中青年专家，省及重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人，省重点人才工程培养对象;

(四)取得硕士以上学位或副高级以上职称并具有创新能力和科研成果的人员;

(五)海外高层次留学人员(含外国专家和特殊人才);

(六)拥有自主知识产权成果和科技成果的人员;

(七)我市发展重点领域紧缺的高层次人才(含高技能人才)。

二、引进方式

按照“双向选择、来去自由、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的方针，除正式调动外，可采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业，或与国内外高校、科研院所、医疗机构合作设立技术中心、研究所和实验室等柔性流动方式，引进高层次人才到我市工作，确保人才引得准、引得进、用得好、出成效。

三、优惠政策

(一)凡引进的下列高层次人才，前3年按其在用人单位实际工作时间，每月享受生活补贴，标准为:

两院院士8000元;

国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人3000元;

享受国务院政府特殊津贴人员2000元;

部省级有突出贡献的中青年专家，省及重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才1000元。

在财政拨款单位工作的，生活补贴由同级财政负担。

在其他单位工作的，由用人单位负担，确有困难的可从同级财政专项资金中按其补贴金额的10-50%申请资助。

(二)凡引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上期限聘用合同的，可享受安家补贴。标准为:

两院院士60万元;

国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人30万元;

享受国务院政府特殊津贴人员15万元;部省级有突出贡献的中青年专家，省及重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才10万元。

其中:两院院士每年在用人单位工作时间不少于3个月，其他人才不少于7个月。在财政拨款单位工作的，安家补贴由同级财政负担。在其他单位工作的，由用人单位负担，确有困难的可从同级财政专项资金中按其补贴金额的10-50%申请资助。财政负担的安家补贴由同级财政分3年支付。

2009年以后来我市企业工作的，40周岁以下(特殊专业人才的年龄可以适当放宽)取得硕士学位或副高级职称并具有创新能力和科研成果的人才一次性享受安家补贴3万元，由用人单位支付，可直接进入成本。确有困难的可从同级财政专项资金中按其补贴金额的10-50%申请资助。

夫妻双方同时引进，且都属安家补贴享受对象的，双方同时享受安家补贴。

高层次人才可优先享受人才安置房优惠政策。

纳税级次在区级的企业引进高层次人才，申请生活补贴、安家补贴获得财政资助部分，由市、区财政各承担50%。

(三)凡引进的高层次人才，优先推荐申报省高层次创业创新人才引进计划，申报获得批准的可享受不低于100万元的省资金资助。对高层次人才所从事的科技开发项目，优先列入市创业创新扶持范围。

(四)优先解决高层次人才的专业技术职称评聘问题。

高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任，不受单位结构比例或指标限制。具有硕士学位且工作满两年的，可初定中级专业技术资格，特别优秀的可提前1至2年破格报评副高级专业技术资格;具有博士学位的，可提前1至2年破格报评副高级专业技术资格，特别优秀的可破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。

(五)建立和完善向优秀人才倾斜的分配机制。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/1019/739.html