昆明人才安居吸引力全国排名第18位

人才是城市发展的核心。当前，各大城市之间的人才竞争十分激烈，而“人才争夺战”其实更是城市发展吸引力的较量。那么，对于人才而言，哪座城市更有吸引力？

日前，58安居客房产研究院发布了《2020年城市人才安居吸引力报告》（下称《报告》），从“城市的宜居程度”和“行业的发展程度”两大维度对城市进行考量，得出全国50城安居吸引力指数排名。其中，昆明排名第18位。在新一线城市中，昆明排名第14位。昆明缘何上榜？昆明对人才吸引力究竟如何？在建设区域性国际中心城市的征途上，今后还将有何人才新政？

“零门槛”落户引“孔雀西南飞”

在城市宜居程度方面，《报告》从人才落户、收入房价比、找房热度3个角度来衡量。首先，报告列出了各主要城市的人才落户友好度。2019年4月，国家发展改革委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》的通知，提到“继续加大户籍制度改革力度”。除了北京和上海继续积分落户外，多数城市的落户限制已逐渐放开，而昆明也是其中之一。

目前，昆明已全面放开城镇地区落户，取消原主城区需缴纳社会保险、办理居住证等限制条件。具体而言，有住房的，可以将户口直接迁入并接迁三代以内直系亲属落户，凭合法购房合同和交款发票就可以办理落户；在昆租房的，可以将户口迁入租赁房屋（征得房主同意）或租赁地社区集体户，并接迁配偶、未成年子女、父母（含配偶父母）落户；有工作的，可以选择将户口迁入单位集体户或单位所在地社区集体户，凭合法稳定就业证明材料就可以办理落户；选择人才落户的，学历（含职业教育）只要达到非全日制中专以上或者初级技工以上的，可以将户口迁入社区集体户并接迁配偶、未成年子女、父母（含配偶父母）落户；在校的大学生，可以自愿选择将户口迁入学校集体户、社区集体户以及本人或父母的合法稳定住所内。总之，有意愿的人才均可以多种方式且方便快捷地落户昆明。

“只要你愿意，落户我来办”，吸引着人才“孔雀西南飞”。数据显示，2019年底，昆明市人才资源总量102.6万人，较2018年新增1.4万人；地区人才密度15.0%，人才贡献率23.3%，两项指标均逐年上升，位于省内领先水平，人才密度与全国平均值15.5%基本持平。

提到安居，人们首先关注的多是房价及租金问题，收入与居住支出能否平衡也是城市人才吸引力的重要指标之一。从收入房价比指数来看，在新一线城市中，昆明排在长沙、沈阳、重庆、西安之后，位列第5，城市房价相较收入较为合理，人才购房压力也较小。

安居才能乐业，为帮助广大“昆漂”来昆后“住得上房、安得了家”，昆明出台了《昆明市引进人才实施细则》等3个文件，明确给予引进人才每年4800—元的补贴。

日前，中国（云南）自由贸易试验区昆明片区（下称“自贸试验区昆明片区”）计划投资1.2亿元，利用自有存量用地建设人才公寓，为各类人才提供住房保障。目前，自贸试验区昆明片区正在装修396套人才公寓，共有6种户型，每套面积在30—60平方米。此外，引进的人才每月最高可获2.5万元生活补贴，最高可补助5年；顶尖人才在自贸试验区昆明片区内购房，还可获得600万元安家费。成功引进人才的用人单位，可申请1万元到20万元不等的一次性引才奖励。

疫情之下企业招聘需求不降反增

目前，各个城市都在围绕着自己的产业体系争夺人才，而城市行业发展程度也与能否吸引人才安居息息相关。

58安居客房产研究院分析了各城市的行业发展程度。数据表明，今年上半年，一线城市中深圳企业招聘热度领先，成都为新一线企业招聘活跃榜第一名。从同比增长率来看，上半年，昆明企业招聘需求同比增长52.44%，部分二三线城市增长潜力较大。

昆明表现为何如此抢眼？事实上，这与政府有关部门的有效应对有很大关系。

小黄是云南师范大学2020年应届毕业生，在年前参加国家公务员笔试没通过之后，就投入找工作的大潮，寄希望于今年的春招。按照往年惯例，元宵节过后，学校就会陆续迎来企业宣讲会，有的还会组织大型专场招聘会。

但是，新冠肺炎疫情打破了这一惯例，原计划开展的现场招聘会全部取消。就在小黄焦虑不安时，听到一个好消息：昆明市人才服务中心从外省引进网络云面试系统，打通企业和求职者之间面对面交流渠道，网上也可招聘、面试。2月19日，2020年春季网络公益专场招聘会首场网络云面试在昆明云才网举行，30家企业和59名求职者通过双向选择视频面试，就用工细节进行线上对接。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2020/1023/756.html