江西玉山：柔性引才让人才资源优势变发展优势

日前，随着黄家驷医院肖宽林博士工作站、李泉水博士名师工作室等博士工作站（室）先后开门问诊，江西省玉山县群众享受到了更为优质的医疗服务。

玉山素有“博士县”的美称，为把人才资源优势转化为发展优势，当地创新柔性引才、用才方式，实施柔性引才汇智工程，打破人才流动刚性制约，破解高层次人才难引进易流失难题。

为激励人才回乡工作，玉山县进一步优化奖励政策，出台《玉山县柔性引才汇智工程实施办法》，鼓励国家级、省部级、博士、高工等4类高层次人才到玉山开展兼职工作，对业绩成果显著或服务次数达标的引进对象，每年给予2万-10万元不等的资金补助。

同时，玉山积极发挥省外玉山籍博士服务中心和县内农业农村局、高新区博士服务站的融才作用，定期举办在外博士恳谈会、博士家乡行、博士义诊、博士讲坛等系列主题活动，引导在外人才回乡献智出力。

玉山还坚持产业发展与人才引进相结合，以产业吸引人才，以人才引领产业。通过众光照明、红睿马钢管、致远环保等一批优势企业，引进大量工业企业管理及技术人才；大力提升玉山县黄家驷医院、中医院硬件设施水平，强力引进一批医疗高端人才；不断加快现代农业前进步伐，推动引进农业领域专家。

“种好梧桐引凤来”，自柔性引才汇智工程实施以来，玉山已引进院士1名、博士9名，成立博士工作站3个、名师工作室1个，成功对接4名博士与工业园区签订服务协议，在环保装备、电子信息等领域给予技术指导；4名医学博士入驻黄家驷医院，成立咽喉科、妇科、儿科、超声科博士工作站及名师工作室，形成人才与产业发展的良性互动。

人才汇聚玉山还为本土人才的培养带来连锁反应。玉山县通过博士柔性服务、开办“博士讲坛”等方式，一方面带来新思想、新知识和新技术；另一方面发挥了“鲇鱼效应”，不断激发本土人才加强自我充电的意识，从而快速提升本土人才队伍的整体素质。（洪鸣 吴德强）

来源:新华社

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2021/0210/821.html