南宁良庆区：完善管理提升服务 为高质量发展提

来源：南宁云—南宁日报

2020年以来，南宁市良庆区把人才作为支撑发展的第一资源，把创新作为引领发展的第一动力，以服务良庆经济发展为中心，积极实施整体性人才资源开发战略，不断创新人才机制，加大人才投入，在人才资源开发方面取得了良好成效。

营造优良环境

助力人才创业创新

良庆区多次组织人员到南宁云宝智城、广西中科通信科技等五象总部基地优质企业进行实地调研，了解企业高层次人才需求，帮助解决专业人才紧缺问题。同时，通过强化校企合作等举措助力企业引才留才。此外，良庆区还积极解决高层次人才安居问题、落实产业领域急需紧缺青年人才生活补助，营造人才培养发展优良环境。

良庆区大力鼓励高层次人才团队开展项目建设。良庆区辖区内的广西数科院科技有限公司等5个人才团队获得2019年度南宁市创新创业领军人才“邕江计划”项目50万—300万元不等的专项资助。良庆区还协助辖区内符合条件企业申报人才小高地专项资金，用于科研开发及人才培养。桂润环境股份有限公司以良好的人才培养环境于2020年被评为广西博士后创新实践基地。

在给予企业创业场地租借补贴方面，良庆区出台政策，对经认定为南宁市A类至E类的高层次人才，在良庆区创业的给予一定比例的创业场租补贴。其中，A、B类人才按核定补贴额度的100%，C、D、E类人才按核定补贴额度的80%给予场租补贴。

良庆区积极搭建政企沟通的桥梁，破除高层次外国人才、留学回国人才等各类人才与企业信息获取不对称的壁垒。同时，扩大宣传面，建立政企微信群，城区相关部门工作人员通过微信一对一解读政策、指导申报事宜。2020年以来，良庆区人社局联合良庆区组织部、科技局和财政局等部门建立了政策入企长效服务工作机制，已顺利进行6次人才、社保宣讲，重点突出创新创业政策宣讲。

完善人事人才管理

让人才留得下有发展

根据疫情防控形势，良庆区稳步推进常态化疫情防控下事业单位工作人员招录工作，2020年度良庆区事业单位公开招聘岗位设置向高校应届毕业生倾斜，设置招录岗位47个，进一步缓解高校毕业生就业压力。

按照相关文件精神，良庆区首次面向村“两委”成员单独设岗公开考试招聘事业单位工作人员，目前已顺利完成招聘笔试工作。

良庆区支持和鼓励专业技术人员挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业，激发人才的创造力；对优秀科技人才和关键岗位，严格按照岗位设置管理工作，坚持按岗聘用，以岗定薪，激发了事业单位专业技术人员干事创新的积极性和主动性。同时，城区举办2020年事业单位一般工作人员综合能力培训班，提升工作人员的综合素质和能力。

2020年，良庆区共完成153名大中专毕业生相应的专业技术资格认定，以及101名中小学教师中级职称评审和90名中小学教师初级职称评审工作，初审通过2020年度职称评审590人。

下一步，良庆区将抓好高层次人才和高技能人才队伍建设，坚持公开选拔高知识、高层次的优秀年轻干部，为城区高质量发展提供坚强的人才保障。(记者 郭少东)

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2021/0211/826.html